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Entre funcionários da área de segurança no trabalho, é comum ouvir a respeito de ambos. Mas você saberia diferenciá-los?

A NR-17 (norma regulamentadora 17) determina a Análise Ergonômica, e a especifica no item 17.1.2 afirmando que:


“Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.”

A legislação não prevê a graduação do profissional que realiza esta análise, apenas exige área afim e Especialização em Ergonomia, que chamamos de Ergonomista. Comumente encontramos na área médicos do trabalho, Educadores Físicos, fisioterapeutas e outros. Com o profissional devidamente qualificado, espera-se que sejam demonstrados os seguintes tópicos:


  • Estudo detalhado do ambiente de trabalho, com a análise dos processos no desenvolvimento de todas as atividades;

  • Análise das condições ambientais dos locais de trabalho;

  • Avaliação do maquinário, mobiliário e qualquer equipamento utilizado pelos colaboradores;

  • Implantação de atividades preventivas, bem como controle e avaliação após a implantação;

  • Sugestões de melhorias e treinamentos específicos.


Já o Laudo Ergonômico é um documento que deve ser solicitado por um juiz, em caso de ações trabalhista. Este não é citado na NR-17, logo, não se faz obrigatório (ao contrário da Análise Ergonômica).


Sua empresa já realizou uma Análise Ergonômica do Trabalho? Fique em dia com a legislação. Não corra riscos!


Entre em contato e solicite um orçamento.


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A equipe da Magrass em Rio do Sul é sempre pronta para atender a todos os clientes da melhor forma que se possa imaginar. Mas como em várias outras profissões, profissionais da área de estética são frequentemente acometidos por lombalgias, dores nas articulações de ombros, cotovelos e punhos. Buscando melhorar a qualidade de vida da sua equipe, a Magrass Rio do Sul iniciou os trabalhos de ginástica laboral, buscando a compensação da musculatura exigida em demasia, bem como o fortalecimento de grupos musculares essenciais para auxiliá-las na estabilização dos movimentos durante as sessões estéticas. A equipe apresentou grande aceitação e satisfação, tendo em vista que é um benefício oferecido pela empresa, em horário de trabalho. Agora sim! A Magrass Rio do Sul

cuida de você e de quem cuida de você também!



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  • Beehive Empresarial

Mais saúde, mais autoconhecimento, mais qualidade de vida para os funcionários das empresas. Com esta visão, a Incobel Distribuidora de Bebidas LTDA, realiza trimestralmente a blitz do +Saúde com os funcionários. É possível mensurar riscos à saúde através de exames capilares de glicemia, aferição de Pressão arterial, testes de colesterol, IMC (índice de massa corporal), entre outros.


A empresa que possui programas de promoção de saúde demonstra comprometimento com os colaboradores. Ações bem realizadas, como a ginástica laboral, as palestras educativas e o programa + Saúde, deixam transparecer o cuidado com o colaborador, que é o recurso mais valioso de qualquer empresa.

O empregador se beneficia com a sustentabilidade do seu negócio, pois mantem a sua mão de obra saudável, diminuindo o absenteísmo, aumentando a produtividade e preservando o conhecimento dentro da empresa (retenção de talentos). Para o colaborador as vantagens são ainda mais evidentes: nossa saúde é um bem que não tem preço, preservá-la, com o incentivo do empregador, é melhor ainda.


Se você também se preocupa com o bem estar da sua equipe de colaboradores, procure a Beehive Empresarial e encontre um plano perfeito para a sua empresa.


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